Actualmente, algunos empleados en California ya han comenzado a recibir un aumento en sus salarios, no obstante, varias ciudades y condados del estado dorado han decretado sueldos aún más altos, por lo que el próximo 1 de julio entrará en vigor un nuevo aumento en el salario mínimo.
A inicios del 2022, el gobierno estatal puso en marcha el incremento del salario mínimo estatal a 15 dólares por hora para empresas con más de 26 empleados y 14 dólares para aquellas con 25 empleados o menos.
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Es así que hoy por hoy, California es el estado de la Unión Americana que cuenta con el salario mínimo más alto en todo el país, incluso por encima de la cifra nacional de 7.25 por hora.
A partir del 1 de julio, en estas ciudades y condados subirán el salario mínimo.
- Alameda: $15.75/hora
- Berkeley: $16.99/hora
- Emeryville: $17.68/hora
- Fremont: $16.00/hora
- Long Beach: $16.73/hora para trabajadores de hoteles; $16.55 para trabajadores de concesionarios
- Los Ángeles (Ciudad): $16.04 para todos los empleadores
- Los Ángeles (Condado, zonas no incorporadas): $15.96/hora
- Malibú: $15.96/hora
- Milpitas: $16.40/hora
- Pasadena: $16.11/hora
- San Francisco (Ciudad/Condado): $16.99/hora
- Santa Mónica: $15.96/hora para todos los negocios y $18.17 para trabajadores de hotel
- West Hollywood: $16.50/hora para empleadores con más de 50 empleados; $16 por hora para empleadores con menos de 50 empleados; $18.35/hora para trabajadores de hotel.
El condado de Los Ángeles también decretó un aumento al salario mínimo para zonas no incorporadas, tales como:
- Acton
- Agoura
- Agua Dulce
- Altadena
- Baldwin Hills
- Castaic
- Belvedere Gardens
- City Terrace
- Eastmont
- East Pasadena
- East San Gabriel
- Franklin Canyon
- Glendora
- Hacienda Heights
- La Crescenta
- Ladera Heights
- Lakeview
- Lennox
- Littlerock
- Marina del Rey
- Newhall
- Rancho Dominguez
- View Park
- Walnut Park
- Willowbrook
- Windsor Hills
- Wrightwood, entre otras.
Salario mínimo: ¿por qué aumenta en algunas ciudades y en otras no?
En el estado de California existe una ley que entró en vigencia en el 2017 y que exige un incremento gradual del salario mínimo hasta llegar a 15 dólares para todos los empleados en el 2023.
No obstante, decenas de ciudades en California han decretado ajustes variados a través de ordenanzas municipales "que establecen una tasa de salario mínimo más alta para los empleados que trabajan dentro de su jurisdicción local", según declaró el Departamento de Relaciones Industriales.
Si su empleador no paga el salario mínimo, usted puede presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (la Oficina del Comisionado Laboral) o presentar una demanda en los tribunales contra su empleador para recuperar los salarios perdidos.
bnaj