Chicago anuncia aumento al salario mínimo a partir del 1 de julio 2025; así quedará

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Belén Álvarez

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Publicado: 6/6/2025 · 11:28 a.m. MX | Actualizado: 6/6/2025 · 11:28 a.m. MX

Sin duda, el aumento salarial es una de las buenas noticias que puede recibir cada estado o ciudad, y Chicago anunció el aumento al salario mínimo a partir del 1 de julio 2025; ahora las condiciones laborales tendrán un nuevo piso salarial de 16.60 dólares por hora. Las regulaciones laborales no solo incluye el aumento salarial, sino también reformas que van desde derechos ampliados para licencias pagadas, cambios en reglas para los trabajadores con propinas y disposiciones sobre horarios previsibles de trabajo.

El alcalde Brandon Johnson reafirmó su compromiso y el de su administración con los trabajadores, así que confirmó el aumento del salario mínimo en Chicago, así como esta serie de reformas. “Chicago es la ciudad más pro-trabajador del país. Estas medidas reflejan nuestro compromiso con el trato justo y digno que toda persona merece”, dijo el alcalde.

El salario mínimo aumenta en Chicago a partir de julio 2025

De acuerdo con las autoridades, el salario mínimo subirá a 16.60 dólares por hora y los programas de empleo juvenil o transicional subsidiados pagarán un mínimo de 16.50 dólares la hora. Además la iniciativa ‘One Fair Wage’ menciona que los trabajadores que reciben propinas tendrán un incremento gradual del 8% anual hasta igualar el salario mínimo completo en 2028.

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Chicago beneficiará a miles de trabajadores de diferentes sectores económicos a partir del 1 de julio debido a este salario mínimo, al mismo tiempo, las cifras se aplicarán a todos los empleados que trabajen dentro de los límites de la ciudad, con el fin de reforzar la equidad económica.

¿Qué otras reformas laborales en Chicago entrarán en vigor?

La Fair Workweek Ordinance, es la reforma que obliga a los empleadores a proporcionar horarios previsibles a los trabajadores en ciertos sectores. Se trata de una ley que aplicará para quienes ganen 32.60 dólares por hora y trabajen en empresas con más de 100 empleados, garantizando que los cambios de horario se compensen adecuadamente.

Otra reforma laboral que aplicará Chicago, además del aumento del salario mínimo, es en las políticas de licencias, se trata de Chicago Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance, donde se menciona que todos los empleados que hayan trabajado al menos 80 horas en un periodo de 120 días tendrán derecho a cinco días de licencia pagada ante cualquier motivo y cinco días adicionales por enfermedad.

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Belén Álvarez